Scan naar betere manieren van werken

Organisaties richten zich vaak op systeem- en procesveranderingen. Maar de belangrijkste boodschap van het onderzoek van Trompenaars Hampden Turner is het belang van gedragingen en acties van teamleden die kunnen leiden tot een ondersteunend klimaat dat creativiteit en innovatie respecteert en versterkt. Wanneer creativiteit in de context wordt geplaatst van het realiseren van bedrijfsdoelstellingen en het oplossen van bedrijfsproblemen, worden de resultaten sterk verbeterd.

We hebben de Het Nieuwe Werken Scan ontwikkeld om te meten hoe medewerkers denken over hun huidige werksituatie en de discrepantie met hun ideale situatie. Het helpt bij het diagnosticeren van de organisatorische uitdagingen op het gebied van Cultuur, Ontwerp, Proces en Technologie.

 

Factsheet downloaden

De organisatiecultuur is een belangrijk element in het beheren van verandering/aanpassingsvermogen. Nog belangrijker tijdens de Covid-19 crisis is dat we te maken hebben met nieuwe gedragseisen en vooral met nieuwe manieren van werken.  Het varieert in de manier waarop we denken en leren, motiveren, veranderen, belonen, conflicten oplossen en presteren. Organisatiecultuur is het resultaat van de relatie van werknemers tot hun organisaties met betrekking tot deze variaties. Het is belangrijker dan ooit om te kijken naar competenties om met deze uitdagingen om te gaan, of het nu gaat om toekomstige vaardigheden, risicomanagement, Fintech of andere gebieden, om beter te begrijpen hoe organisaties de grote dilemma's kunnen omzetten in kansen voor de toekomst. De Scan Nieuwe Manieren van Werken is vertrouwelijk en biedt individuele deelnemers persoonlijke feedback en de mogelijkheid om een analyse te maken van de volgende stappen voor uw organisatie.