Persoonlijke waardeprofiel

De PVP stelt deelnemers in staat om hun persoonlijke waarden te herzien en te onderzoeken in de context van hun professionele werk. Er zijn geen goede of foute antwoorden en geen enkele oriëntatie op bepaalde waarden is beter of slechter. Mensen uit verschillende culturen of beroepen hebben noodzakelijkerwijs verschillende perspectieven en zullen hun eigen interesses, die niet noodzakelijkerwijs hetzelfde zijn als die van anderen, willen nastreven en prioriteren.

Onderzoeken hoe u persoonlijk prioriteiten geeft aan verschillende waarden en hoe deze verschillen van andere werknemers in een organisatie, biedt belangrijke inzichten in de relaties die werknemers hebben met hun organisatie. Dit geeft inzicht in zaken als weerstand tegen of steun voor verandering, het vermogen tot stabiliteit, duurzaamheid en innovatie. Deze kunnen een beslissende invloed uitoefenen op het algehele vermogen van de organisatie om om te gaan met de uitdagingen en dilemma's waar zij voor staat.

Deze PVP (Personal Values Profiler) wordt gewoonlijk gekoppeld aan onze OVP (Organization Values Profiler) om verdere belangrijke vergelijkingen te maken met de bedrijfscultuur. Het is ontwikkeld door onze eerdere raamwerken te combineren en uit te breiden op basis van ons intellectueel eigendom. Elk onderdeel is onderworpen aan rigoureus onderzoek en testen met uitgebreide toepassing in vele klantsituaties over de hele wereld en is ook gekoppeld aan onze hoofddatabase van bedrijfsculturen met meer dan 80.000 antwoorden.